POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Productos Kol, S.L. entiende el concepto de Política de la Responsabilidad Social acorde a una visión integral de la comunidad y el desarrollo, en donde el crecimiento económico y la productividad, están asociadas con las mejoras en la calidad de vida de la gente y la vivencia de valores de las organizaciones comprometidas con la libertad y los derechos de las personas.

En Productos Kol S.L. perseguimos el objetivo de ser, con éxito, líderes en el mercado español en fabricación, venta y distribución de almohadas, cuadrantes, cubre colches y edredones; así como un referente nacional en venta y distribución de mercadería relacionada con el descanso. Todo esto es medido con los mejores resultados en satisfacción total de clientes y usuarios, el desarrollo personal de nuestro equipo humano y la creación de valor para nuestros accionistas y la sociedad en la que vivimos.

Para conseguir los objetivos, en Productos Kol S.L. estamos comprometidos con:

  • El Respeto a la dignidad de la persona fomentando la igualdad, rechazando el trabajo infantil y el forzoso u obligado, así como al acoso y el abuso, que son inherentes a la naturaleza y lo transcendente del ser humano, quien tiene derechos fundamentales irrenunciables e inalterables de carácter personal, sociocultural y medioambiental, que las organizaciones deben reconocer y promover.
  • La integridad y actuación ética: La gestión de la responsabilidad social implica una integración coherente con la Misión, Visión y Valores éticos que ha definido la organización, así como la prevención de la corrupción, el conflicto de intereses y el soborno.
  • Libertad de la personal al derecho de afiliarse o formar sindicatos.
  • La participación: Los líderes han de promover que todo el personal se involucre en este proceso.
  • Enfoque en los procesos: Los resultados deseados se alcanzan más eficientemente cuando las actividades y recursos relacionados se gestionan de manera integral.
  • Empleo digno: Se remunera de una manera digna, ajustada a sus competencias, responsabilidad y funciones. Dicha remuneración estará alineada con el convenio propio colectivo que tiene la empresa.
  • Horario de trabajo: Se garantiza el derecho de sus empleados a un horario de trabajo que respete el derecho al descanso y facilitará, prácticas de trabajo flexible, reconociendo la necesidad de los empleados a equilibrar su vida laboral con otros intereses y responsabilidades.
  • El trabajo en equipo: Entendida como la determinación firme y perseverante de trabajar por alcanzar aquello que de forma aislada no resulta viable así mismo promoviendo un entorno seguro y saludable favoreciendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
  • El desarrollo humano integral: Como compromiso por preservar el patrimonio ambiental, cultural y social para las futuras generaciones, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las inequidades sociales, en lo que la organización integra en su estrategia el control sobre los impactos económicos, sociales y medio ambientales de su operación.
  • La mejora continua: implica que la organización se guía con el sentido ético el constante mejoramiento de sus procesos económicos sociales y ambientales.
  • La responsabilidad legal: Las actuaciones de la organización no solo están enmarcadas dentro de la constitución y las leyes que apliquen, sino que se guiarán por la búsqueda proactiva de las normas aplicables, con el fin de asegurar la intención de las mismas.

En Productos Kol, S.L. promovemos:

  • Un trabajo de forma efectiva para generar valor organizacional, mejorar la calidad de vida de nuestra fuerza de trabajadores en donde ejercemos nuestras operaciones.
  • Buscar vincularnos en procesos de desarrollo con clientes, proveedores, subcontratistas, y comunidad en general.
  • El respeto al medio ambiente y el desarrollo sostenible, que es un concepto que caracteriza nuestra actividad industrial.
  • Mantener un compromiso con nuestros trabajadores y reconocer sus necesidades.

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